労働問題
-
2024年09月25日
- 労働問題
- 普通解雇
- 従業員
- 解雇
- 弁護士
普通解雇の注意点｜簡単にできない理由と会社側が行うべきこと
企業や事業者が問題のある従業員を抱えてしまったら、解雇したいと考えることがあるでしょう。 しかし、何の準備もせずにいきなり解雇してしまうと、「不当解雇」として慰謝料請求されたり...
コラム全文はこちら -
2023年03月14日
- 労働問題
- 内定取り消し
- 条件
内定取り消しが認められる条件は？ 企業側が負うリスクとは
コロナ禍には、コロナ以前に採用内定を出したものの、コロナ禍によって経営が悪化して、内定を取り消したい企業が相次ぎました。 実際に内定取り消しを行う際には、「解雇...
コラム全文はこちら -
2019年10月28日
- 労働問題
- 雇止め法理
【前編】使用者が知っておくべき雇止め法理と無期転換ルールの基本
労働契約法が改正され「有期労働契約の無期転換化」、いわゆる無期転換ルールの本格的な適用が開始したのは、平成25年4月のことです。 人件費の増加に悩む多くの使用者にとって、無期転...
コラム全文はこちら -
2019年10月28日
- 労働問題
- 雇止め法理
【後編】使用者が知っておくべき雇止め法理と無期転換ルールの基本
前編では、雇止め法理の成り立ちや無期転換ルールについて解説しました。 後半は、雇止め法理で注意すべき点から、雇止めが認められるケースについて、金沢オフィスの弁護士が解説します。
コラム全文はこちら -
2019年09月30日
- 労働問題
- 就業規則
- 雛形
雛形のままに作れば安心？ 就業規則をリーガルチェックすべき理由
石川労働局によりますと、石川県内における令和元年5月時点の有効求人倍率は1.88倍です。同時期における全国の有効求人倍率は1.62倍ですから、石川県の会社は労働者の採用意欲が全国平均より...
コラム全文はこちら -
2019年07月12日
- 労働問題
- 試用期間
- 解雇したい
問題アリな試用期間中の社員を解雇したい！ 円満に解雇する方法とは？
ある町役場では、平成29年に、新卒で勤務していた男性が試用期間を延長された末に解雇されるという事案がありました。 このように、企業側が試用期間中に問題があって従業員を解雇したい...
コラム全文はこちら -
2019年06月03日
- 労働問題
- 辞めさせたい
- 社員
【前編】辞めさせたい社員に穏便に辞めてもらう方法と、解雇の注意点とは？
罪を犯したわけではなくとも行状の悪さが明らかであり、それが職場へ悪影響を与えている社員の存在に頭を悩ませている経営者は多いのではないでしょうか。できれば辞めさせたいといっても、...
コラム全文はこちら -
2019年06月03日
- 労働問題
- 辞めさせたい
- 社員
【後編】辞めさせたい社員に穏便に辞めてもらう方法と、解雇の注意点とは？
辞めさせたい社員がいたとしても、特別な理由がなければすぐに辞めさせることはできません。前編では、解雇に必要な法的な条件について説明しました。 後半は、引き続き金沢オフィスの弁...
コラム全文はこちら
